近年来，工资表报无论是在统计软件方面，或是表格类型方面，抑或调查领域方面等，均比往年有了很大的改变，其中主要因素是对过去的统计软件实施了版本升级，在表格设置方面实施了重新调整，同时新调整了统计口径。所以，为了使各机关事业单位充分了解把握工资年报统计工作之重要性，我科室在每年工资年报工作开展之前都要召开全区的工资年报说明会议。

　　马村区人社局组织工资科今年年初开展了2021年度工资年报统计工作。在总结往年工资统计工作的基础上，本着实事求是的原则，严格依据工资年度报表的统计要求，不漏报、不重报、不错报，通力配合，共同努力，经过填报、审核、汇总、上报各个环节，保证各项统计数据正确完整，高标准高质量圆满的完成了此项工作。

　　一是加强学习，及时督导。年初，组织召开全区工资年报说明会议，主要针对有关工资统计的口径、报表的准确填写、报表软件的正确操作、以往统计中易产生的问题进行认真学习，针对工资统计报表填报的基本要点、诸项指标解释、填报注重事项进行细致研读，准确掌握工资年度报表要求，保证数据指标统计口径一致。区人社局工资科及时进行业务指导，督导按要求进行填报，仔细核对，确保数据准确无误。二是提前谋划，早做准备。针对本年度工资年报统计工作新变化，依据上级有关规定要求以及机关事业单位工资年报工作任务重时间短的实际状况，结合往年的年报统计工作实际经验，提前谋划和准备。三是加强保密，确保安全。统计工作严禁对外宣传，确保数据采集、填报、上报等各个环节信息安全。

　　区人社局组织工资科工作人员在统计结束后进行反向核查，从逻辑性和合理性两个方面对报表进行全面审核，确保数据绝对真实准确，能够真实反映工作人员年度工资整体水平，本年度工资年报统计工作涉及146个单位含下属二级机构单位，年平均人数2105人。