为了落实上级部门文件精神，促进我区退役军人在就业创业、培训、服务等体系的日臻成熟与完善，推动建立我区退役军人就业创业工作机制，结合我区部分企业和退役军人实际情况进行了调研。

　　一、我区现阶段招用退役军人数量及分析

　　结合2019年和2020年退役士兵就业情况分析，这两年退伍士兵人数共计85人，其中已稳定就业人数41人，复学人数16人，28人为间接性打零工以和待业状态。就业人数80%在马村区以外地方工作，我区民营企业职工中退役军人数量所占比例较少，一般为“4050”群体，基本为落户安置在当地，家属子女就业就学在当地，大多集中在车间电气维修，还有市场营销等岗位，上岗后企业会根据工种不同，安排不同的岗位学习培训，以便更好的适应岗位。

　　二、已入职退役军人反馈及想法

　　退役军人对目前岗位并无太大要求，需求一般为工资待遇的调整，劳动关系的保障。

　　三、退役军人事务部门发挥的作用及经验做法

　　一是进一步加强宣传引导。大力宣传国家在就业创业、技能培训方面对退役军人的相关政策待遇，努力营造良好的就业创业氛围，利用各种宣传媒介和公众号，广泛宣传优秀退役军人在就业创业方面的先进典型，推广先进经验。二是加强领导,落实责任。联合各区劳动就业服务部门，对退役军人就业后工作实施全程监护，不定时对企业及退役军人进行回访。三是规范劳动关系。监督用工单位要按规定与退役军人签订劳动合同，推进劳动合同制，使之成为规范劳动关系，明确双方责任权利，保护退役军人权益的依据。

　　四、退役军人事务部门在推动民营企业吸纳退役军人就业工作方面发现的问题及建议

　　在举办招聘会，以及和企业的沟通中了解到，民营企业在一些高薪和发展前景较大的岗位上做有特殊要求，比如学历要高，专业要对口，技术要精湛，从而限制了大部分退役军人就业的可能性，目前，退役军人在就业方面仍存在以下问题：

　　一是退役军人缺少专业技能。由于专业技能不论是在就业还是创业过程中，都发挥着非常重要的作用，但在目前近一半退役军人缺少专业技能，因此帮助他们掌握至少一门专业技能至关重要，这不仅有助于退役军人找到满意的工作，也有助于其开展创业活动。

　　二是退役军人学历相对不高。由于学习经历在一定程度上反映了一个人的知识水平，目前一半多的退役军人需进一步丰富自己的学习经历，提升其在就业创业道路上的竞争软实力。

　　三是退役军人缺乏工作经验。由于不少退役军人刚满18岁就参军入伍，服役期间又以军事训练为主，因此，与同龄人相比，其工作经验相对不足，在这一定程度上限制了其进行就业与创业。