今年年初以来，安阳城街道聚焦青年干部的成长发展，注重在干部储备、培养、管理上下功夫，着力打造“学习型、服务型、活力型”的“三型”基层青年干部队伍，激活干部队伍的“一池活水”，不断为辖区经济社会发展注入新的活力。

　　加强教育培训，蓄才气。该街道积极引导青年干部巧学、善学，让他们意识到工作中需要什么、服务对象想要什么、自己缺什么、需要补什么，促进大家带着问题学、带着思考学。同时坚持“点面结合”，做好政策法规、公文写作、电子政务等业务知识和技能培训，定期召开“面对面”座谈交流会，营造学习氛围；坚持“以老带新”，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，向青年干部传授业务知识和群众工作方法，不断弥补青年干部知识弱项、能力短板和经验盲区，切实提高其综合素质，打造“学习型”青年干部队伍。

　　强化实践历练，接地气。该街道通过科室轮岗、交流借调、分工包村等方式，让青年干部在在基层一线和急难险重岗位锻炼，为他们搭台子、撑梯子、压担子，着力提高青年干部解决实际问题、处理复杂矛盾和做好群众工作的能力。今年以来，该街道已有30余位青年干部在脱贫攻坚、人居环境整治、“四城联创”、秸秆禁烧等岗位历练，不断增强服务群众的本领，打造“服务型”青年干部队伍。

　　搭建活动平台，扬朝气。遵循青年干部有激情、有潜力、可塑性强等特点，该街道定期举办读书分享会，开展多种文化、体育等活动，为年轻人展现自我、提升自我提供良好平台，引导和鼓励青年干部“常读书、勤运动、爱生活”，永葆青年人的朝气，打造“活力型”青年干部队伍。